はじめまして。
社会保険労務士の大塚真理子と申します。
今まではネット上の情報などに対して受け身で過ごしてきましたが
社労士としてＨＰやブログを始めるからには、見ていただく方に
少なからず有益な情報を発信しようという意識でスタートさせました。
どんなテーマを選び、どんな言葉を選び、どんな方を思い描き
どう締めくくっていくのか・・・
自分にとっては大きなチャレンジです。
さて、先々週の土曜日、私の住む地域では大雪に見舞われました。
娘が通う幼稚園の生活発表会が予定されていたのですが、1週間
延期になったと前日にメールが入ってきました。
極力、雪道を車で走りたくないため開催されるかどうか、
天気予報を見るたびに不安で仕方ない数日を送っていましたので、
延期になってホッとしたのですが、ふと私の頭によぎったのは
非定例日休日で、シフト制の会社にお勤めのママさんたちのことでした。
おそらく年次有給休暇をとっておられた方もいたはず。
職場での年次有給休暇の取扱にもよりますが、有給休暇の取消
が可能であるかを確認して、２回とっておくことも有りなのかな
（1回は取り返す可能性があることを伝えて）と考えました。
職場は、いきなりの出来事に弱いところもあります。日ごろからお互いが
色々な事情を話しておく雰囲気作りも必要で、お互い様という心持ち
の積み重ねが「働きやすい職場」の土台になっていくんだと思います。
＊「雰囲気作り」も「お互い様という心持」も自然発生を期待するのではなく、
職場の誰かが意識的に始める必要がるかと思います。
この冬は何度も積雪に見舞われました。毎日当たり前に使っている道路
が恐怖に感じたり、雪のために多くの時間を費やすことになりました。
大変だった出来事が多かった分、貴重な経験として今後に活かすことも
できると思います。本当に大変だった！困った！という記憶が鮮明なこの時期に
来冬の雪対策をまとめておくことも大切だと思います。
