新たに社会保険や労務管理のサポートを
させていただく会社では、この時期（労働保険の年度更新）
「雇用保険に加入すべき人が入っていなかった」という方を
見つけてしまいます。この場合、会社には説明し取り急ぎ
できる対応をいたします。
遡及し、加入手続きする場合は、経過した間のタイムカード
や賃金台帳などご用意していただく書類が増えますが、
働いていただくルールにそって正しく保険に加入してもらうことが、
働く人と会社の信頼関係を築くものと考えます。
また、リカバーできるなら、すごくラッキーなことだと前向き
に考えることも必要です。
社会保険も同様。こちらは社会保険料の負担が大きいので
大変ですが、やはり未加入者が見つかったら、1日でも早く
対応したいものです。
新たに顧問契約して頂いた社長さんとの打ち合わせで
「今月給料を上げようと思う」と仰られたのですが
社会保険や雇用保険の未加入者の存在がちらついたので
「昇給の前に整備しておきましょう」と強くアドバイスさせて
いただきました。
お給料が上がっても、後から色々と控除されるのは、喜びよりも
がっかりの方が大きいでしょうから。
昇給は、働く人も会社もお互いが「いい気持ち」になることによって
いい流れになることを期待してしまうものですから。
後半もがんばります。
